Voor de tweede keer presenteert Alterim de uitkomsten van de Alterim Arbeidsmarkt Index. Gericht onderzoek onder ruim 620 hoog opgeleide financiële professionals leidt tot interessante gegevens en nieuwe gezichtspunten. Onderwerpen van onderzoek zijn de arbeidsmobiliteit en de actuele mogelijkheden op de arbeidsmarkt voor ervaren financials.

Wees het onderzoek een half jaar geleden op grote verschillen tussen de actuele situatie voor financials in dienstverband en freelance financials, deze keer lijken hun kansen en mogelijkheden dichter bij elkaar te liggen.

Meer Freelance financials zijn in de markt voor een nieuwe opdracht, hetgeen duidt op een lagere vraag/aanbod verhouding. Ook de financials in dienstverband zien hun kansen op de arbeidsmarkt wel afnemen. Het aantal vacatures is gedaald. Dit neemt niet weg dat nog steeds ruim de helft van hen een prima perspectief ziet en actief, maar zeker passief bezig is met een volgende carrièrestap.

Hoewel de onderzoeksgroep massaal (91.1%) vindbaar is op LinkedIn en in mindere mate op andere Social Media geeft toch meer dan de helft van hen aan deze netwerken niet te zien als een opstap naar een nieuwe functie of opdracht. Het eigen netwerk of bemiddeling via een Werving & Selectie bureau blijven voor hen het meest ideaal!

Ook nu weer hebben wij het idee interessante informatie beschikbaar te hebben voor de financiële professionals en de werkgevers op deze specifieke arbeidsmarkt. Per 6 maanden herhalen wij ons onderzoek wat ons de mogelijkheid tot trendanalyses biedt.

 

Aan het onderzoek hebben 622 hoog opgeleide financials meegewerkt. Allen met een postacademische achtergrond, deels Registeraccountants en deels Registercontrollers.

Het onderzoek is uitgevoerd met een uitgebreide online enquête.

Over de achtergrond van onze respondenten is het volgende te zeggen:

o 21% is freelancer, de overige 79% werkt vanuit een dienstverband;
o 83% is mannelijk, de overige 17% vrouwelijk;
o de overgrote meerderheid, namelijk 83%, is tussen de 30 en 50 jaar oud;
o meer dan 50% beschikt over 10 tot 20 jaar werkervaring;
o 63% woont in de Randstad.
 

o 23% van de financials in dienstverband is momenteel actief op zoek naar een nieuwe baan en in totaal is zelfs 54% passief zoekend. Nog steeds is 1 op de 2 financials geïnteresseerd in een nieuwe baan;
o 75% is niet recent van baan gewisseld, 63% is zelfs al 3 jaar of langer werkzaam binnen dezelfde werkkring.

Het aantal financials dat de markt nog als kansrijk en aantrekkelijk ervaart is met 10% afgenomen ten opzichte van een half jaar geleden. Verder geven 7% meer personen aan weinig interessante opportunities te zien of zelfs slechte recente ervaringen opgedaan te hebben. Uit bovenstaande mag geconcludeerd worden dat de mobiliteit onder financials wat aan het afnemen is. Als redenen hiervoor zouden het zomerreces en/ of de economische onrust aangemerkt kunnen worden. Laatstgenoemde factor kan zeker bijdragen aan de zuinigheid op de vaste baan.
 

o Werkinhoud (30%) en gebrek aan doorgroeimogelijkheden (25%) zijn de belangrijkste redenen om van baan te wisselen;
o Woon- werk verkeer wordt met 4% aangemerkt als de minst bepalende factor.

Functie-inhoud, doorgroeimogelijkheden en arbeidsomstandigheden scoren hoog als motivatie voor een werkkring terwijl afstand woon- werkverkeer als minst belangrijk aangemerkt wordt. De hoog opgeleide financial hecht duidelijk veel waarde aan de uitdaging die een job biedt en accepteert dan graag een wat langere reistijd.
 

o 59% typeert de huidige arbeidsmarkt als aantrekkelijk en kansrijk (ten opzichte van 68,5% een half jaar geleden) ;
o 7,5% typeert de huidige arbeidsmarkt juist gezien recente ervaringen bij sollicitaties als moeizaam.

Deze nieuwe cijfers laten zien dat het optimisme over de eigen kansen bij een volgende carrièrestap behoorlijk is afgenomen; namelijk met 10% De financials zien minder voor hen relevante vacatures, worden minder benaderd en het aantal negatieve ervaringen bij sollicitaties is licht toegenomen.

Toch blijft de Financial positief, meer dan de helft van hen ziet een uitstekende professionele toekomst voor zichzelf weggelegd. Alterim onderschrijft dit maar tekent daarbij aan dat er in de toekomst niet alleen een beroep zal worden gedaan op vaktechnische kennis maar ook op diverse ‘soft skills’ zoals adviesvaardigheid, decision support en communicatie.

Wederom kiest de meerderheid van hoog opgeleide financials voor de route via bemiddelingsbureaus en het eigen netwerk als meest effectieve route naar een nieuwe functie. Hoewel massaal aanwezig op LinkedIn en andere Social Media blijft de Financial de toegevoegde waarde van deze media nog beperkt vinden.

Te vermelden waard is dat het aantal professionals met een dienstverband dat overweegt de stap naar ZZP-schap te zetten licht gestegen is, wellicht doordat de vraagzijde voor dienstverbanden is verslechterd.


 

 

o 30% van de freelance financials heeft op dit moment geen opdracht;
o Van degenen met een opdracht heeft 33% een parttime opdracht, variërend van 1 tot en met 3 dagen per week;
o De overige 67% is minimaal 4 dagen of fulltime aan de slag.

Het aandeel freelancers zonder opdracht is behoorlijk toegenomen; van 22% naar 30%. Daarnaast moet 1/3 deel van de actieve freelancers het doen met deeltijdopdrachten. Nog steeds een onevenwichtige situatie op de arbeidsmarkt voor freelance financials.

Voor de beschikbare professionals is dat minder plezierig, maar voor opdrachtgevers erg attractief. Tijdelijke professionals zijn in ruime mate beschikbaar en daardoor kan er goed worden geselecteerd.

Van degenen zonder actuele opdracht staat een groeiend bestanddeel, namelijk 20%, langer dan 6 maanden buitenspel. De overgrote meerderheid, namelijk ruim 61% zit 1 tot 3 maanden ‘in between jobs’.
 

o 40% van de lopende opdrachten duurt al meer dan 1 jaar;
o Voor 11% van de actieve freelancers eindigt de opdracht binnen 1 maand;
o 31% geeft aan te verwachten, dat de duur nog minstens 6 maanden zal zijn.

Op korte termijn wordt er geen bijzonder hoge afloop van lopende opdrachten verwacht. De horizon voor lopende opdrachten ligt over het algemeen (57%) binnen de range van 1-6 maanden.

De score van 31% op opdrachten die nog langer dan 6 maanden zullen lopen, wijst helaas op een lichte teruggang van de markt.

Eén en ander geeft aan dat ZZP-ers gemiddeld langer dan voorheen moeten wachten op een nieuwe opdracht. Voor ca. 35% geldt een wachttijd van >3 maanden, voor 15% zelfs al >9 maanden.

 

o 28% van de tijdelijke inzet houdt verband met een vacature;
o In 9% van de gevallen is sprake van vervanging wegens ziekte.

Uit deze verdeling blijkt, dat de helft van de freelance financials tijdelijk binnen organisaties wordt gehaald om veranderingen door te voeren. Met freelance professionals beschikt men over de juiste expertise en skills om organisaties verder te helpen.

En in een substantieel deel van de opdrachten blijkt dat freelancers continuïteit bieden.
 

De afgelopen jaren is het leger van Freelance Financials stormachtig gegroeid. Wij waren benieuwd naar de actuele sentimenten onder de freelancers en de financials in dienstverband, ten aanzien van een switch.
 

Hier is sprake van een kentering ten opzichte van de afgelopen jaren; een toenemend aantal ZZP-ers ( mee dan ¼ deel!) oriënteert zich op een terugkeer in dienstverband.

Of er sprake zal zijn van een krimp van het bestand freelancers zal moeten blijken; veel financials in dienstverband overwegen vroeg of laat de stap te zetten naar zelfstandigheid.

Flexibiliteit en afwisseling blijven, samen met ondernemerschap, genoemd worden als belangrijkste drijfveren voor het ZZP-schap.

Ruim 49% van de professionals in dienstverband geeft dezelfde aspecten aan die meespelen bij de overweging naar zelfstandigheid.
 

o Het betrokken willen zijn bij één organisatie (46%);
o Onzekerheid en financiële risico’s die kleven aan zelfstandig ondernemerschap (45%).