De carrièreswitch van Ilja van der Woude

Periodiek spreken we in deze nieuwsbrief financials die via Alterim bemiddeld zijn naar een nieuwe functie. Deze keer Ilja van der Woude die per 1 januari 2013 gestart is bij Verstegen accountants en belastingadviseurs in de functie van audit manager.

Hoe ben je in contact gekomen met deze functie?

Acht jaar geleden heeft Alterim al eens voor mij bemiddeld in een nieuwe functie. Eigenlijk hebben we altijd goed contact gehouden. Toen Arthur Torn met de vacature bij Verstegen kwam, was ik meteen enthousiast.
 

Kun je aangeven waarom je interesse uitging naar deze functie?

Verstegen ken ik nog van vroeger toen ik nog in Dordrecht woonde en er een aantal studiegenoten van mij werkten. Het heeft altijd mijn belangstelling gehad omdat het mij een leuk bedrijf leek. Bovendien is Verstegen een gerenommeerd accountantskantoor. De functie sprak mij enorm aan vanwege de afwisseling in werkzaamheden en de meer leidinggevende rol. Omdat ik ook toe was aan een andere uitdaging, kwam dit voor mij op het juiste moment.

Hoe heb je het proces naar deze nieuwe positie toe ervaren?

Het proces is erg soepel en vlot verlopen. Dit komt doordat we allebei snel hebben geschakeld waarbij Arthur een belangrijke rol heeft gespeeld. Zo heeft hij Verstegen en mij ook de vrijheid gegeven om niet alleen via hem contact te hebben. Wat ik erg prettig vond, was de feedback van Arthur voor en na een gesprek.
 

Zou je kunnen omschrijven wat je hebt aangetroffen d.w.z. matchen functie en functie-inhoud met je verwachtingen?

Meteen al bij het eerste gesprek was er een ongelooflijke match. Nu na bijna drie maanden is die er nog steeds. Ook de functie-inhoud voldoet aan mijn verwachtingen. De informatie van Arthur over de cultuur en functie bij Verstegen komt overeen met mijn positieve ervaringen. En mijn oude studiegenoten werken er nog steeds!

 

SEPA is geen keuze

Meer hoeven we er niet over te zeggen. SEPA is een feit met ingang van 1 februari 2014.

Zoveel verandert er toch niet?

Klopt helemaal! De belangrijkste wijziging betreft de bankrekeningnummers. Die krijgen het, inmiddels bekende, IBAN-formaat. Een andere belangrijke wijziging betreft het formaat van betaal- en incassobestanden. Er wordt nu veelal met clieop-bestanden gewerkt. Dat verandert zo meteen in ISO 20022 XML-formaat. Heeft u al een testje gedraaid? Dan kunt u zich nu overtuigen dat het vanaf 1 februari 2014 zorgeloos doorloopt met uw betalingen en incasso’s.

Automatische incasso’s, best wat werk te verzetten!

Vanaf 1 februari 2014 kun je uitsluitend Europese incasso’s gebruiken. Vanaf dat moment kun je bij alle klanten binnen de EU automatisch incasseren! Dat is fijn, maar alle incassobeschikkingen moeten omgezet  zijn naar deze Europese incasso. Voor sommigen onder u een hele klus! Met het risico dat iemand de machtiging intrekt. Mooi project om nu te starten, zodat straks de inkomende geldstroom niet onverwacht opdroogt.

Lost Control?
 

Zijn er nog kansen voor 50-plussers?
 

Leonardo: Zeg, hoe oud ben jij?
Piet-Jan:  42, en jij?
Leonardo: Ik 43. We zijn voor de arbeidsmarkt al bijna afgeschreven.
Piet-Jan: Nou ja. Bedrijven willen vooral dertigers in dienst nemen. Soms een veertiger, dat komt tegenwoordig wel weer wat vaker voor.
Leonardo: Precies. Als vijftiger een baan vinden: dat wordt lastig.
Piet-Jan: Toch gek. We weten met z’n allen dat er een tekort aan hoogopgeleide financials zit aan te komen. We betalen het straks dubbel. Dan hebben we mensen uit het buitenland op de pay-roll . En die werkloze vijftiger vangt een uitkering of pensioen.
Leonardo: Gek? Volkomen onlogisch! Het is ook financieel niet recht te praten dat iemand van pakweg 54 amper aan het werk komt.
Piet-Jan: Leg dat die HR-afdeling nog eens uit, dan.
Leonardo: Oke, een financial wil je graag wat langer aan je binden. Dat komt door de aard van het werk. Een dertiger is gemiddeld na 5,4 jaar weer weg. Terwijl een vijftiger er gewoon nog 12 jaar zit. Tel uit je winst.
Piet-Jan: Maar die oudere is toch veel duurder in loonkosten en belastingafdracht?
Leonardo: Welnee! Dat papegaait iedereen elkaar na. Is allang niet meer zo. En die dertiger kost je ook nog handenvol geld aan opleiding. Plus het wervingstraject van diens opvolger.
Piet-Jan: Het woord alleen al: ‘Oudere’…‘Senior’. Het is beeldvorming die maakt dat je ineens inferieur lijkt.
Leonardo: Gekke is: als ik iemand 1-op-1 spreek, zijn we het er altijd over eens dat het bizar is dat het zo werkt. Maar we houden het met z’n allen in stand. Wie doorbreekt die vicieuze cirkel?
Piet-Jan: Nou, wij om te beginnen. En wel nu: wat kan die HR-professional of manager hieraan doen?
 

Lost Control?
 

Maak kennis met de Power Controller.
 

Leonardo: Tsjakaaa!
Piet-Jan: Wat is dit!?
Leonardo: Ik ben een Power Controller! Komt door een boek: Het Power Boek. Fantastisch voor je persoonlijke ontwikkeling.
Piet-Jan: Lieve hemel, niet weer. Je hebt toch al een boek?
Leonardo: Jongen, als je verder wilt, moet je af en toe kritisch naar jezelf kijken. Hier: Mindmapping! Timemanagement! Sneller lezen! Prezi! Dat ga ik straks allemaal kunnen.
Piet-Jan: En de wereld ligt aan je voeten. Dûhh, not!
Leonardo: Plus een stukje Personal Branding. Dat moet jou toch aanspreken als carrièrecoach. Er zijn zelfs Power Dagen. Ga ik heen. Zouden controllers ook moeten doen.
Piet-Jan: Oké het is niet verkeerd als financials iets aan hun presentatie zouden doen. Zichzelf verkopen, dat blijft lastig voor ze.
Leonardo: Het is ook goeddeels je karakter dat bepaalt hoe je je gedraagt, en dus overkomt.
Piet-Jan: Daarom denk ik ook: mindmappen, moet je de controller daar mee lastig vallen? Hij haalt misschien wat PE-punten, maar een week later is hij het alweer vergeten.
Leonardo: Jongen! Je moet tegenwoordig toch ook bij je collega’s impact hebben? Visie, daadkracht, een ander mentaal uitdagen. Powerr!!
Piet-Jan: Hm, als elke financial zo’n Power figuur wordt, zitten we straks opgescheept met allemaal hijgerige types.
Leonardo: Deze tijd vraagt erom! Kom uit je hok en laat zien dat je - naast die cijfers- de wereld om je heen begrijpt. Te beginnen op je eigen afdeling.
Piet-Jan: Wat dan?
 

Nieuw: Alterim Outplacement
 

In antwoord op een toenemende vraag vanuit de markt lanceert Alterim een nieuwe service:
Alterim Outplacement!

Expertise en ervaring staan aan de wieg van een professionele, concrete service. Al jarenlang is Alterim dagelijks bezig met de materie rondom instroom, doorstroom en uitstroom op het gebied van alle denkbare financiële functies. We kennen de weg, spreken de taal en hebben de juiste tools. Van begeleiding ‘on the job’ tot het zoeken van vacatures en van het voeren van gesprekken tot het doen van persoonlijkheidsanalyses en van de kennis van een goed CV tot de betekenis van netwerken.

Kiezen voor  Alterim Outplacement is kiezen voor een persoonlijke en daadkrachtige benadering waarbij ieder traject een op maat gesneden traject is! Alterim beschikt over een breed scala aan persoonsgerichte, variabel inzetbare, afneembare modules. Zo wordt er een hoge mate van efficiëntie bereikt, waardoor tijd en kosten bespaard kunnen worden en in elke behoefte voorzien wordt.

Alterim consultants zijn ervaren Finance & Control experts, allen zelf opgeleid tot financial en door en door bekend met het werkgebied. Door deze ervaring zijn ze in staat adequate begeleiders te zijn in het proces van acceptatie van de ontstane situatie, het definiëren van carrièrekansen en het verkrijgen van nieuw zelfvertrouwen.

Naast bovengenoemde aspecten is er uiteraard ook aandacht voor het maken van een professioneel online profiel, het opzetten van een gerichte zoekactie binnen de juiste netwerken en communities en het voorbereiden van sollicitatiegesprekken.

Daarnaast is inmiddels de expertise in huis voor het afnemen van een persoonlijkheidstest zodat alle aspecten van het traject snel en vakkundig doorlopen kunnen worden.

Een outplacement traject via Alterim is niet alleen een korte termijn traject; het primaire doel is uiteraard het verkrijgen van een nieuwe baan maar Alterim biedt ook de mogelijkheid de medewerker te coachen zodat zijn kansen op de arbeidsmarkt op de korte, zowel als op de lange termijn naar een hoger niveau getild worden. De medewerker kan zich ook gedurende zijn nieuwe functie blijven ontwikkelen zodat hij met zelfvertrouwen, motivatie en een hoge mate van slagvaardigheid en daadkracht aan zijn carrière kan blijven werken.

Indien u een nadere toelichting wenst op onze werkwijze, de kosten of andere aspecten van het outplacement traject, kunt u contact opnemen met Leonardo Hopstaken; lhopstaken@alterim.nl of 06-51540446.



 

   

SEPA countdown: nog 365 dagen  

SEPA is geen keuze

Wat betekent SEPA voor bedrijven?

Betaal- en incassobestanden

Uw financieel geweten

Middelgrote organisaties lijden onder een gebrekkig financieel management. De financiële administratie wordt meestal wel adequaat bijgehouden. Desgewenst rollen er winst- en verliesrekeningetjes uit en krijgen we een indruk over de gang van zaken.

Eens in het jaar komt de accountant langs en dan “weten we weer waar we staan”. In mei of juni van het nieuwe boekjaar weliswaar, maar goed: er is weer een ijkmoment.

Alterim Parttime Controlling heeft uitstekende financiële professionals in dienst. Onze collega’s zijn bij onze klanten regelmatig aanwezig. Om te sparren met de ondernemer over de gang van zaken en toekomstige zaken. Hun werk bestaat uit het bewaken van de integriteit van de verschafte informatie en het meedenken in het optimaliseren van de financiële conditie van de klant. En er is maar één reden waarom onze klanten zo tevreden zijn over onze inzet: onze professionals vinden het zo leuk om schouder aan schouder met de ondernemer de strijd aan te gaan.

En dat verdient zich terug. Vorige week constateerde een van onze mensen weer eens geblunder van de voormalige accountant. Kosten voor de klant: € 50.000! Dit komt niet omdat die accountant iets niet wist, of had kunnen weten, maar door het gebrek aan werkelijke betrokkenheid bij de klant!

Wil je vooruit met je onderneming? Wil je extra kracht, minder zorgen en weten wat je aan het doen bent? Zullen we eens geheel vrijblijvend van gedachten wisselen? Bel of mail me: pvandenberg@alterim.nl , 06-21565270. Peter van den Berg



 

Peter van den Berg

De carrièreswitch
 

Periodiek spreken we in deze nieuwsbrief financials die via Alterim bemiddeld zijn naar een nieuwe functie. Deze keer Arjo van Hardeveld die per 1 december 2012 gestart is bij Groupe Lfe in de functie van Teamleider financiële administratie.

 

Hoe ben je in contact gekomen met deze functie?

Mijn beste vriend heeft ooit gesolliciteerd op een functie die liep via Alterim en kreeg vanaf dat moment hun vacature-mailingen. Deze is hij aan mij gaan doorsturen toen ik op zoek was naar ander werk.
 

Kun je aangeven waarom je interesse uitging naar deze functie?

Het bedrijf alsook de functie sprak mij enorm aan; ik ben gek van wijn en dan bij een wijnimporteur mogen werken is natuurlijk geweldig.  Ook de functie leek prima aan te sluiten bij mijn opleiding en interesses.
 

Hoe heb je het proces naar deze nieuwe positie toe ervaren?

Ik moet zeggen dat het proces heel snel ging. Binnen een paar dagen na mijn sollicitatie zat ik bij Arthur Torn voor een kennismakingsgesprek en binnen een week zat ik goed voorbereid door Arthur bij Harry ter Meer van Groupe Lfe. Wat ik als erg prettig heb ervaren is dat Arthur aanwezig was bij het eerste gesprek; hij kon mij hierdoor ook adviseren omtrent het tweede gesprek.
 

Zou je kunnen omschrijven wat je hebt aangetroffen d.w.z. matchen functie en functie-inhoud met je verwachtingen?

De informatie die Alterim mij had verstrekt over Groupe Lfe en mijn directe leidinggevende klopte helemaal. Ook de match die hij verwachtte was er, ik had er gelijk een goed gevoel bij.

Wat zijn de factoren die maken dat je plezier in je werk hebt?
De afwisseling in de werkzaamheden, het mooie bedrijf met enthousiaste en leuke collega’s.